Bejelentkezés
English
ÉrMeHáló
||
Főoldal | Ajánljuk még

Döntött az EU-bíróság: nem hátrányos megkülönböztetés a vallási jelképek munkahelyi viselésének tiltása

2017. 03. 18.

Egy muszlim nő fejkendő-viseletén robbant ki a jogvita még 2006-ban.

 

Nem minősül közvetlen hátrányos megkülönböztetésnek, ha egy vállalkozás belső szabálya a munkahelyen megtiltja minden politikai, filozófiai vagy vallási jelkép látható viselését – mondta ki ítéletében az Európai Unió Bírósága 2017. március 14-én.


A luxembourgi székhelyű bíróság ítéletében ugyanakkor aláhúzza, ha egy munkáltató olyan belső szabályozást vezet be, amely azt biztosítja, hogy a munkáltató szolgáltatásait a továbbiakban ne iszlám fejkendőt viselő munkavállaló teljesítse, az hátrányos megkülönböztetésnek számít.

 

Az MTI összefoglalója szerint – melyet a Magyar Kurír portál is átvett – a bíróság arra emlékeztet: az egyenlő bánásmód elve azt jelenti, hogy nem áll fenn semmilyen, többek között a valláson alapuló, közvetlen vagy közvetett hátrányos megkülönböztetés, noha az irányelv nem tartalmazza a vallás fogalmának meghatározását. Következésképpen a vallás fogalmát úgy kell értelmezni, hogy az magában foglalja mind a vallási meggyőződés tényét, valamint az annak nyilvános kifejezésre juttatására vonatkozó szabadságot.

 

Az ügy előzménye, hogy a muzulmán vallású Samira Achbita 2000. február elején recepciósként a G4S biztonsági cég alkalmazásába került. Achbita felvételekor a G4S-nél az az íratlan szabály érvényesült, amely szerint a munkavállalók a munkahelyen nem viselhetik a politikai, filozófiai vagy vallási meggyőződéseik látható jeleit. A munkavállaló 2006 áprilisában közölte a munkáltatójával, hogy a jövőben munkaidőben is fejkendőt szeretne viselni. A G4S vezetése ezt megtiltotta, arra hivatkozva, hogy a politikai, filozófiai vagy vallási jelek látható viselése ellenkezik a vállalkozás semlegességi törekvésével. Ezt követően a cég módosította belső szabályzatát, és beleírták az addig íratlan szabályt. A nőt később elbocsátották, mert kitartott amellett, hogy a munkahelyén viselni akarja a fejkendőt.

 

A bíróság véleménye szerint a G4S belső szabálya a politikai, filozófiai vagy vallási meggyőződés látható jeleinek viselésére hivatkozik, tehát az ilyen meggyőződések valamennyi kifejezésére különbségtétel nélkül vonatkozik, a vállalkozás valamennyi munkavállalóját azonos módon kezeli, velük szemben általános módon és különbségtétel nélkül előírva a többi között az öltözködést érintő semlegességet.

 

Következésképpen az ilyen szabály nem vezet be olyan eltérő bánásmódot, amely az irányelv értelmében közvetlenül a valláson vagy a meggyőződésen alapul. A munkáltató azon szándéka, hogy semleges arculatot mutasson a magán- és az állami ügyfelei felé, jogszerű, különösen akkor, ha a munkáltató csupán azokra alkalmazza, akik az ügyfeleivel kapcsolatba lépnek – hangsúlyozta az uniós bíróság.

 

* * *

 

Az MTI kérdésére Szabó István, a Pázmány Péter Katolikus Egyetem Jog- és Államtudományi Karának dékánja elmondta: az Európai Unió Bírósága szerint nem jelent hátrányos munkahelyi megkülönböztetést, ha a munkáltató tiltja vallási-világnézeti meggyőződésre utaló jelek viselését; azaz nem törvényről van szó, hanem belső munkahelyi szabályokról – a munkáltató indokolt esetben alkothat ilyen szabályt, de természetesen erre nem köteles.

 

A gyakorlat szerint „hivalkodó" vallási jelképekről van szó, mivel ezek „riaszthatnak el" fogyasztókat, ügyfeleket. Mindenképpen ilyen a burka, de a fejkendő is, azonban a kippa vagy egy nem hivalkodó ékszer (kereszt a nyakban) nem. Mindemellett, ha a kereszt viselésére vonatkozó tilalom az európai normákat nem is sértené, az még nem jelenti azt, hogy az Alaptörvénnyel is összeegyeztethető – hangsúlyozta Szabó István.

 

 

BGA

Segélyakciónk 

Nyitólap
Gyűjtés az ukrajnai menekültek megsegítésére - a Beregszászi Járási Máltai Szeretetszolgálat Kárpátalján végzett munkáját támogatja az ÉrMe Hálózat.

Tovább»

Könyvtár 

Ajánlott olvasmányok keresztény vállalkozóknak, cégvezetőknek

Nyitólap

Van, ami még hiányzik a listából? Várjuk olvasóink javaslatait.

Tovább»

ÉrMe Hálózat
ÉrMe Alapítvány
ÉrTe Nonprofit Kft.
Érme Budapest Klub
ÉrMe Páty Klub
ÉrMe Junior Klub
ÉrMe Bakony Klub
ÉrMe Kaposvár Klub
ÉrMe Benedictus Klub
ÉrMe Vác Klub
ÉrMe Építőipari Kerekasztal
Alapinformációk
Rólunk
Bemutatkozó-kiadványunk
ÉrMe-kapcsolat
Honlap-impresszum
Statútum
Statute in English
ÉrMe Brochure
Társadalmi szerepvállalás
Ügyek és projektek
Az üzleti vezető hivatása
Szövetségeseink
ÉrMe-könyvtár
  ©2012 ÉrMe Alapítvány  |  Impresszum  |  Médiaajánlat  |  Adatvédelem