A gyes? Olyan, mint egy friss fuvallat – hallhatták a résztvevők egy apuka szájából, azon a konferencián, melyet a Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom szervezett Apa (is) csak egy van címmel. A konferencián kerekasztal-beszélgetést is szerveztek; ennek résztvevői olyan vállalati kulcsfigurák és vállalakozók voltak, akik – nálunk még szokatlan módon – akár gyes igénybevételével, akár munkarendjük drasztikus átszervezéssel, feleségüket leváltva oroszlánrészt vállalnak, vállaltak a kisgyermekgondozásból.
A résztvevők: Janositz Balázs (cipoplaza.hu, Interim CEO), Koharek András (ARTudásmenedzsment, ügyvezető), Körmendi Tamás (Kőta Bt., ügyvezető), Szőcs László (Diageo, HR igazgató). A kérdező, moderátor pedig Ujvári Enikő volt, az ÉrMe HR Műhely egykori alapító tagja, jelenleg a Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom munka-magánélet munkacsoport vezetője.
A mozgalom honlapján megjelent összefoglalóban Ujvári Enikő felidézi a beszélgetésen feltett kérdést: mi visz rá vállalati kulcsembereket, jól működő karrierrel rendelkező férfiakat arra, hogy gyermekeikkel otthon maradjanak?
Feleségük karrierjének a támogatása minden esetben része volt a döntésnek. Körmendi Tamás gondolatához csatlakozva megerősítették, hogy saját gyermekkori élményeik, a testvéreikért vállalat felelősség adta az alapját annak a hozzáállásnak, ami miatt könnyű volt belevágni ebbe a gyermekfókuszú életformába.
A résztvevők egyike bevallotta, hogy ő egy nagy cég egyik vezető beosztású kollégájaként a kiégés első jeleit tapasztalta magán, amikor egy éves visszavonulását megtervezte.
És vajon hogyan fogadta szűkebb és tágabb környezetük ezt a hírt? Találkoztak-e előítéletekkel, értetlenséggel? A feleségükkel ez közös döntés, egyszerű ésszerűség volt. A tágabb családban azonban már előfordulnak csodálkozó reakciók, elsősorban az idősebb generáció részéről.
„És akkor most tényleg te mosol?" – érkezett a sajnálkozó telefonos kérdés Janositz Balázsnak tágabb környezetéből, de ezek a hangok végül elcsitultak. Sőt, férfi kollégáik sok esetben irigykedve néznek rájuk. Csodálkozó szemek vizsgálták őket az első óvodai szülői értekezleteken, vagy virágültetéseken is, de idővel megszaporodtak az apukák ezeken az alkalmakon.
Szőcs László kiemelte, hogy HR vezetőként jelenlegi munkahelyén komoly családbarát, visszafogadást segítő lépéseket tudott bevezetni saját élményei által megerősödve, bár a témát mindig is sajátjának érezte.
Arra a kérdésre, hogy megérte-e és ajánlanák-e másoknak, kinek ajánlanák, hogy kipróbálja apaként a gyest, egyöntetű volt a válasz: minden apának szívből ajánlják. Természetesen az, hogy milyen formában lehetséges a kereteit megteremteni, egyéni helyzettől függ – írja az összefoglaló, melyet teljes terjedelmében itt lehet elolvasni.
