Közel ötven álláskereső vett részt az ÉrMe legutóbbi – 2012. november 7-én tartott – Közösségi Állásbörzéjén. A korábbi alkalmakhoz képest több volt a résztvevők között a fiatalabb és a magasabban kvalifikált álláskereső – tudtuk meg Gável Pétertől, az eseményt szervező ÉrMe HR Műhely vezetőjétől. Az állásbörze költségeihez nagyban hozzájárult a tavalyi ÉrMe Jótékonysági Árverésen elnyert támogatás is.
Az állásbörze – akárcsak a korábbi esztendőkben – most sem csupán az álláskeresők és az álláslehetőségek összekapcsolását kívánta elősegíteni, hanem a munka nélkül lévőket olyan tudás átadásával is segíteni kívánta, amely hozzájárul ahhoz, hogy megtalálják a helyüket a munkaerőpiacon. „Állást nem mindenkinek tudunk garantálni, de mégsem kell senkinek üres kézzel távoznia" – hangsúlyozza Gável Péter.
Idén a vállalkozóvá válás módja, lehetősége, illetve az ezzel kapcsolatban igénybe vehető támogatások adták az állásbörze e „tudásátadó szekciójának" fő témáját. „Jellemző volt, hogy a résztvevők alig-alig rendelkeztek információval arról, hogy a munkaügyi központokban milyen lehetőségek állnak az álláskeresők rendelkezésére. Úgy gondolom, például ebben érdemi segítséget tudtunk nyújtani sokaknak" – teszi hozzá a HR Műhely vezetője.
Ugyancsak többen profitálhattak azokból az előadásokból, amelyet a Budapesti ÉrMe Klub két tagja, Hadi Péter és Szente Balázs tartott a vállalkozások mibenlétéről, a vállalkozóvá válásról, mint lehetőségről. Ezután konzultációkra is alkalom nyílt: a két említett cégvezető, valamint a HR Műhely jelen lévő tagjai – Tomori Nóra, Pálfay Erzsébet, Török Zsuzsanna, Gernout Schmidt és Gável Péter – tíz-tíz percben álltak az álláskeresők rendelkezésére, akik személyes kérdéseikre kaphattak választ, tanácsot. Egy-egy résztvevő két ilyen tízperces beszélgetést vehetett igénybe.
Az állásbörzén részt vevők végül megállapodtak, hogy továbbra is tartják egymással a kapcsolatot, és egy e célra létrehozott levelezőlistán megosztják egymással az álláskeresés folyamán, illetve esetleges vállalkozóvá válásukkal kapcsolatban szerzett információikat, tapasztalataikat. Gável Péter még hozzáfűzi: „A vállalkozóvá váláshoz a további támogatást meg tudjuk ígérni az ÉrMe nevében is; azok, akik ily módon megtalálják a helyüket, akár klubtagok is lehetnek."
Az állásbörzén egyébként körülbelül nyolcvan álláslehetőséggel ismerkedhettek meg a jelen lévők; ezek egy része az ÉrMe Üzleti Hálózat tagjaitól származott, és a másik része sem nyilvános forrásból, hanem az ÉrMe szellemiségéhez közel álló cégektől, intézményektől, magánszemélyektől. Ilyen értelemben is közösségi volt az esemény; mint a HR Műhely vezetője mondja: „így jó eséllyel hasonló értékrendet valló munkavállalók és munkáltatók találhatnak egymásra, ami általában jó kiindulási alap a hosszabb távú, kölcsönösen előnyös munkaviszony kialakulására".
Arról jelenleg nincs információ, hogy végül is hányan jutottak ténylegesen álláshoz a börzének köszönhetően, hiszen a rendezvényen a résztvevőknek csupán az egyes álláskínálatokkal kapcsolatos érdeklődésüket volt módjuk jelezni. Az álláspályázat kiírójával való tényleges kapcsolatfelvétel, az interjú, majd a döntés csak ez után következhet.
Az állásbörze – akárcsak a korábbi években – most sem volt nyilvános; csak azok kaptak rá meghívást, akik regisztrálták magukat az ÉrMe álláskereső-rendszerében.
B. G.